Cambios en Express Entry el 3 de noviembre de 2026
— 150 puntos CRS, regresan los puntos por oferta de empleo, sin LMIA
Última actualización: 17 de octubre de 2026
Si busca la residencia permanente canadiense, tenga presente el 3 de noviembre de 2026. El 16 de octubre, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) anunció cambios en el cálculo de los puntos CRS de Express Entry. La experiencia canadiense en una ocupación de alto salario da puntos adicionales, regresan los puntos por oferta de empleo y esos puntos ya no requieren un LMIA.
· Una oferta de empleo de alto salario da 50–100 puntos, y la experiencia canadiense de alto salario suma 20–70 puntos a los puntos por experiencia que ya tiene.
· Para obtener puntos con una oferta de empleo, ya no se necesita un LMIA.
Los puntos por oferta de empleo se eliminaron en marzo de 2025 y regresan unos 20 meses después. Si ya está en el pool de Express Entry y tiene una oferta de empleo de alto salario, debe actualizar su perfil antes del 3 de noviembre para recibir esos puntos.
Su NOC, no su sueldo, define si su ocupación es de alto salario
Que una ocupación sea de alto salario depende de su código NOC, no de lo que usted gana. IRCC toma el salario mediano de todas las personas que trabajan en Canadá bajo el mismo NOC y lo compara con el promedio de toda la fuerza laboral.
"It is not determined based on a person's specific job position or salary."
(No se determina por el puesto específico ni por el salario de una persona.)
Un salario alto no suma nada si su NOC no está en la lista, y un salario por debajo del promedio no resta nada si sí lo está. Hay tres niveles.
| Nivel | Umbral | Oferta de empleo | Bono por experiencia |
|---|---|---|---|
| Nivel 1 | 2× o más | 100 | +70 |
| Nivel 2 | 1.5× a menos de 2× | 70 | +40 |
| Nivel 3 | 1.3× a menos de 1.5× | 50 | +20 |
IRCC elabora la lista con datos de Job Bank, la Labour Force Survey y el Census of Population de los últimos tres años. La lista actual usa datos de 2023–2025, y a cada ocupación se le asigna el nivel más alto que alcanzó en cualquiera de esos años. Abarca las ocupaciones NOC TEER 0–3.
Su NOC se define por el trabajo que realmente hace, no por el título de su puesto. Si lo elige por el título, todo el cálculo puede salir mal desde el principio.
Las 186 ocupaciones de alto salario, por código NOC
Al 3 de noviembre de 2026 hay 186 ocupaciones de alto salario: 31 en el Nivel 1, 89 en el Nivel 2 y 66 en el Nivel 3.
21231) o por ocupación, por ejemplo enfermero, desarrollador, contador o carpintero.Buscar los 186 códigos NOC de alto salario →
Estos son los ejemplos que publicó IRCC.
| Nivel | NOC | Ocupación |
|---|---|---|
| Nivel 1 | 10010 | Gerentes financieros (Financial managers) |
| 41101 | Abogados y notarios de Quebec (Lawyers and Quebec notaries) | |
| 31101 | Médicos especialistas en cirugía (Specialists in surgery) | |
| Nivel 2 | 21231 | Ingenieros y diseñadores de software (Software engineers and designers) |
| 31301 | Enfermeros registrados y enfermeros psiquiátricos registrados (Registered nurses and registered psychiatric nurses) | |
| 41220 | Maestros de escuela secundaria (Secondary school teachers) | |
| Nivel 3 | 11100 | Auditores financieros y contadores (Financial auditors and accountants) |
| 21200 | Arquitectos (Architects) | |
| 21101 | Químicos (Chemists) |
Puntos por oferta de empleo: hasta 100
A partir del 3 de noviembre, una oferta de empleo que califique en una ocupación de alto salario otorga los puntos siguientes. Son los mismos con o sin cónyuge.
| Nivel de la ocupación de la oferta de empleo | Puntos CRS |
|---|---|
| Nivel 1 (2× o más) | 100 |
| Nivel 2 (1.5× a menos de 2×) | 70 |
| Nivel 3 (1.3× a menos de 1.5×) | 50 |
| No es una ocupación de alto salario | 0 |
Por regla general, la oferta debe ser de trabajo de tiempo completo en Canadá durante al menos un año después de obtener la residencia permanente, y debe cumplir los requisitos de IRCC para una oferta de empleo. Ciertos oficios especializados y los médicos que prestan servicios financiados con fondos públicos pueden tener reglas distintas. Un contrato firmado no asegura los puntos por sí solo: la elegibilidad y la autenticidad de la oferta se revisan cuando presenta la solicitud.
La experiencia canadiense de alto salario suma de 20 a 70 puntos
Los puntos que ya tiene por duración de la experiencia canadiense no cambian.
| Duración de la experiencia laboral canadiense | Con cónyuge (máx. 70) | Sin cónyuge (máx. 80) |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 0 | 0 |
| 1 año | 35 | 40 |
| 2 años | 46 | 53 |
| 3 años | 56 | 64 |
| 4 años | 63 | 72 |
| 5 años o más | 70 | 80 |
Además, con 12 meses (1,560 horas) o más de experiencia canadiense en una ocupación de alto salario, se suman los puntos siguientes.
| Experiencia de alto salario que califica | Puntos adicionales |
|---|---|
| 12 meses o más en una ocupación de Nivel 1 | +70 |
| Si no es elegible para los 70: 12 meses o más combinados en Nivel 2 o superior | +40 |
| Si no es elegible para lo anterior: 12 meses o más combinados en Nivel 3 o superior | +20 |
| Menos de 12 meses de experiencia de alto salario que califique | 0 |
La experiencia no tiene que ser continua. También cuenta el trabajo a tiempo parcial que sume el equivalente a tiempo completo, y puede combinar la experiencia de varios empleos de alto salario. Si tuvo dos empleos al mismo tiempo, solo cuentan 30 horas por semana. Por regla general, debe ser experiencia TEER 0–3 obtenida en Canadá en los últimos 10 años.
40 por duración + 70 por alto salario = 110
Con cinco años o más de experiencia canadiense, incluidos 12 meses o más en el Nivel 1, el máximo es 150 (140 con cónyuge).
Los puntos por oferta y por experiencia no se suman
El nuevo factor le da solo el más alto de los dos: la vía de la experiencia o la de la oferta de empleo.
"You can only receive points for Canadian work experience or an eligible job offer, not both."
(Solo puede recibir puntos por experiencia laboral canadiense o por una oferta de empleo elegible, no por ambas.)
| Vía | Con cónyuge | Sin cónyuge |
|---|---|---|
| Experiencia laboral canadiense | 140 (70 por duración + 70 por alto salario) | 150 (80 por duración + 70 por alto salario) |
| Oferta de empleo que califica | 100 | 100 |
Así, si la vía de la experiencia le da 110 y además tiene una oferta de Nivel 1 (100), recibe 110, no 210. IRCC aplica el más alto automáticamente.
Sin LMIA, y la diferencia con la elegibilidad del programa
A partir del 3 de noviembre, no necesita un LMIA para obtener puntos por oferta de empleo. Tener uno no da puntos extra ni prioridad. La oferta puede ser de su empleador actual o de uno nuevo, para un puesto existente o nuevo, siempre que cumpla los requisitos.
Una política pública temporal también exime de los requisitos relacionados con el LMIA a las ofertas que se usan para cumplir la elegibilidad del FSWP o del FSTP. IRCC indica que se aplica a los candidatos invitados a partir del 3 de noviembre que cumplan las condiciones de esa política.
Sin el LMIA, la verificación pasa a la etapa de residencia permanente: un oficial evalúa si la oferta de empleo es auténtica.
| A quién se evalúa | Qué revisa el oficial |
|---|---|
| Al empleador | Si la empresa realmente está en operación · si puede cumplir los términos de la oferta · si la oferta responde a necesidades reales de la empresa · si cumple las leyes de empleo y de reclutamiento |
| A usted | Si está calificado y es capaz de realizar el trabajo · si es probable que acepte la oferta y desempeñe el puesto |
Una oferta de empleo puede usarse para dos cosas distintas, con reglas diferentes.
| ¿Debe ser una ocupación de alto salario? | |
|---|---|
| Oferta de empleo usada para la elegibilidad de los programas FSWP / FSTP | No: cualquier empleo elegible de TEER 0, 1, 2 o 3 |
| Oferta de empleo usada para los puntos CRS | Sí: solo las ocupaciones de alto salario designadas |
Una oferta fuera de la lista de alto salario puede servir para cumplir la elegibilidad del FSWP o del FSTP, pero da 0 puntos CRS. Además, el FSTP tiene sus propios requisitos de ocupación y experiencia, así que no toda oferta TEER 0–3 califica.
Cómo ingresar una oferta sin LMIA en el perfil (atención a la fecha)
IRCC indica que, a partir del 3 de noviembre, sus reglas cambian pero su sistema en línea todavía no. Por eso, incluso para una oferta que ya no necesita LMIA, pide ingresar lo siguiente en Work history.
| Pregunta / campo | Respuesta |
|---|---|
| Was a positive LMIA issued for the job offer in Canada? | Yes |
| LMIA Number | 00000 |
| LMIA Issuance Date | 2026-01-01 |
| LMIA Expiry Date | 2029-01-01 |
Marcar «Yes» sin tener un LMIA puede parecer extraño, pero es un paso provisional que IRCC publicó en su propio sitio web. Lo que sí debe revisar es desde cuándo se aplica.
· Si edita su perfil antes del 3 de noviembre, revise primero la pantalla real del perfil y la guía más reciente de IRCC.
· Si realmente tiene un LMIA, ingrese su número y sus fechas reales.
· Guarde una captura con la fecha visible de la página de IRCC que siguió.
Si tiene dudas, escríbanos antes de ingresar nada y lo revisamos juntos.
Lista de verificación antes del 3 de noviembre y pausa de las rondas
□ Su código NOC corresponde al trabajo que realmente hace (no a su título) □ En qué nivel está ese NOC → nuestra página de consulta □ Meses y horas de experiencia canadiense (empleos simultáneos: máx. 30 h/semana) □ ¿Quiere puntos por oferta de empleo? → actualice la oferta antes del 3 de noviembre □ ¿Oferta sin LMIA? → revise primero la fecha y la guía vigente de IRCC □ Los puntos por experiencia canadiense se recalculan solos (sin trámite) □ Después del 3 de noviembre, revise su nuevo puntaje y la elegibilidad del programa
→ Busque su ocupación en la lista NOC de alto salario
Los puntos por experiencia se recalculan automáticamente. Los puntos por oferta de empleo solo cuentan si usted actualiza su perfil.
El 3 de noviembre, IRCC recalculará todos los perfiles con las nuevas reglas, lo que podría tardar hasta dos semanas. Durante ese tiempo se suspenden las rondas de invitación, que se reanudan al terminar. Aún no se ha anunciado una fecha exacta de reanudación.
Análisis de K2 Canada
Un puntaje CRS más alto no garantiza una invitación. Muchos candidatos ganan puntos al mismo tiempo, así que el puntaje de corte real puede variar según la composición del pool y el tipo de ronda.
Tener un año de experiencia canadiense tampoco da puntos extra automáticamente. Debe ser experiencia que califique en un NOC de alto salario designado.
La lista de NOC de alto salario puede cambiar. Pero si recibe una ITA, se mantiene el nivel de ocupación que se aplicaba en la fecha de su invitación. Todavía no se ha anunciado cómo se verán afectadas las rondas por categoría.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entran en vigor los cambios de Express Entry?
El 3 de noviembre de 2026. Se anunciaron el 16 de octubre de 2026.
¿Un salario alto convierte mi ocupación en una de alto salario?
No. Depende del salario mediano de su NOC en todo Canadá, no de lo que usted gana.
¿Puedo recibir puntos por la oferta de empleo y por la experiencia a la vez?
No. Solo se aplica el más alto de los dos. El nuevo factor da hasta 150 puntos sin cónyuge, o 140 con cónyuge.
Sin un LMIA, ¿pierdo los puntos por oferta de empleo?
No. A partir del 3 de noviembre, una oferta de alto salario que califique da puntos sin LMIA. La autenticidad de la oferta y los demás requisitos se siguen evaluando.
¿Necesito crear un nuevo perfil de Express Entry?
No. Los perfiles existentes se recalculan automáticamente. Para recibir puntos por oferta de empleo, actualice los datos de su oferta antes del 3 de noviembre.
Ya recibí una ITA. ¿Qué pasa si cambia la lista?
Se mantiene el nivel de ocupación que se aplicaba en la fecha de su invitación. Si después su ocupación baja de nivel o sale de la lista, la invitación que ya tiene no se ve afectada.
Tengo una nominación provincial, ¿me afecta?
Los 600 puntos de la nominación no cambian, así que en la práctica no.
2026 Changes to points for Canadian work experience and job offers in the Express Entry system — IRCC
High-wage occupations — IRCC
Canada refocusing Express Entry on top talent that drives economic growth — IRCC news release (2026-10-16)
Changes to Express Entry for high-wage occupations — IRCC backgrounder (2026-10-16)
Este artículo es información general basada en el material de IRCC publicado al 16 de octubre de 2026. No constituye asesoría legal para ningún caso en particular. La legislación, las políticas públicas y las instrucciones de ingreso en línea pueden cambiar, y no se garantiza ningún resultado. Verifique siempre los anuncios oficiales de IRCC antes de presentar su solicitud.